襄神公司注重人才考察 着力加强干部储备

编辑日期:2017-12-23 08:13  来源:襄神公司 阅读次数:  作者:刘星亮

       为了加强人才队伍建设,襄神公司党委全方位考察中层后备员工,强化人才兴企战略。12月21日,襄神公司党委委员、纪检组长李取纲组织考核小组对公司4名优秀员工进行了一次群众考察谈话。
       为提高考察的针对性、实效性,考核组拟定了问询要点和重点,分别为每一名被考核者选取了4名与其工作、生活有直接联系的员工详细了解其在德、能、勤、绩、廉等方面的相关情况。谈话在融洽的氛围中进行,每一名约谈人员开诚布公的从工作谈到生活等各方面,对被考核对象的工作能力、工作态度、工作经验及精神状态作了详细描述,对他们的工作实绩和为公司项目建设作出的贡献给予了充分肯定,纪检监察室对被考核对象的工作作风及廉洁自律情况也进行了详细询问,了解到他们规矩意识、廉洁意识较强,未发现有违纪违规现象。此外约谈人员还就改进工作方式、提高管理艺术等方面对被考核对象提出了宝贵的意见。考核小组认真听取每一名约谈人员的讲述,做好记录并将反映的有益意见和建议及时反馈给被考核对象以帮助他们进步和提高。
       做好公司人才梯队储备工作,襄神公司不拘一格采取多项举措促进优秀员工成长,全面培养和激励储备干部。打破员工身份界限,培养和发展外聘员工;开展轮岗交流,组织机关员工下基层,为员工提供在建设一线建功立业的平台。通过多次组织BOT+EPC项目管理、隧道施工技术、财务等各方面培训,提升员工专业素质,多次开展座谈及谈话,收集群众的评价和意见,积极引导促进员工成长成才,并真实考察员工的各方面情况,为干部选拔提供有力的支撑,深化人才储备管理。