党委书记刘毅学在开展“两学一做”学习教育动员会上的讲话

编辑日期:2016-04-09 18:11  来源:襄神公司党委 阅读次数:  作者:信息发布员
 
       党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央治国理政最鲜明的特征,就是突出全面从严治党主线,以全面从严治党为各项事业顺利推进提供根本保证。党中央组织开展“两学一做”学习教育,是深入推进全面从严治党、切实加强党的建设,推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的一项重大部署。

       湖北省委要求,在全省党员中开展“两学一做”学习教育,要突出抓好“五个建设”。一是加强理想信仰建设。进一步坚定马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义信念,为人生点亮指路明灯,注入不竭动力。二是加强思想理论建设。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,用中国特色社会主义理论体系最新成果、当代中国最鲜活的马克思主义武装头脑、指导实践。三是加强政治建设。坚持政治立身,学党章党规,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,严守政治纪律和政治规矩,始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。四是加强党性建设。切实增强党的意识、党员意识,永葆党性党风之纯,始终做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党强党、在党为党。五是加强能力建设。适应具有许多新的历史特点的伟大斗争的需要,立足岗位实际,切实增强履职尽责,贯彻落实新的发展理念、抓好改革发展稳定各项工作的能力。

       根据中共中央、湖北省委、集团公司党委的统一部署,公司党委将把这项工作作为一项重大政治任务,尽好责、抓到位、见实效,公司全体党员干部更应充分认识开展“两学一做”学习教育对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性的重大意义,自觉用中央精神统一思想和行动,切实把这项重要政治任务抓紧抓实。

       为全面贯彻落实习近平总书记关于“两学一做”学习教育重要指示精神和中央“两学一做”学习教育工作座谈会精神,公司党委将把思想建设放在首位,教育引导党员尊崇党章、遵守党规,以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,按集团公司的总体部署和要求,着力支持和推动各项企业改革,着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,努力使广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为,充分发挥先锋模范作用。

       “两学一做”学习教育,基础在学,关键在做。为使这项工作长效化、常态化,做到入脑入心、落到实处,公司党委下一步将在坚持民主集中制,坚持统筹协调原则的基础上,着力推进以下几项工作:

       一、抓党建,大力发挥三大作用。

       今年2月,集团公司党委印发了《湖北省交通投资集团有限公司党建工作实施办法(试行)》(鄂交投党〔2016〕7号),公司党委将根据《实施办法》的要求完善党组织的设置,明确党组织的职责,强化领导班子建设,强化干部管理及人才队伍建设,强化党员教育管理,强化思想政治工作,并加强对党群团工作的领导。旨在发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。

       二、抓体制,力促管理科学高效。

       这里所说的抓体制,是指抓公司的管理体系和管理制度,公司正在组织推进该项工作,下一步会具体地研究,并在实践中不断地完善。其主要目标有三:一是提高建设管理工作的效率和科学性;二是责任界面清晰、合理,责任落实到人;三是把权利关进制度的笼子,筑廉政“制度之墙”。

       三、抓作风,谋事干事严谨务实。

       我们从事的是建设管理工作,这决定了我们的工作既有管理,又有服务。从管理上来说,不仅要体现在严格、严谨上,还要讲方法、讲科学;从服务上来说,不仅要体现在主动、务实上,还要讲效率、讲程序。为着力推动作风建设,公司下一步将从工作质量、工作效率、劳动纪律、执行力、团队协作、廉洁自律等方面着手,建立并不断完善考评机制,考评结果与工资挂钩,并实行优胜劣汰。

       四、抓学习,提升政治业务素质。

       每个人素质的提高,离不开学习和思考。公司下一步将建立学习制度:

       1、以“两学一做”学习教育为抓手,做到《党章》、《准则》、《条例》、《系列讲话》党员人手一册,确保一年不少于8次党委中心组(扩大)学习会,组织广大党员学习党章党规、系列讲话以及中央、省委、集团公司会议或文件精神,同时认真落实“三会一课”制度、开好民主生活会,不断提高每个党员的政治素质,让党的方针、政策、纪律、规矩扎根在每个党员的心中、落实在每个党员的行动中。

       2、在积极创造条件组织职工参加省交通厅、集团公司安排的各项业务培训的同时,公司将确保一年组织不少于6次集中业务学习,邀请外单位或组织本单位各方面的行家里手办讲座,积极营造学习氛围、创建学习型组织,通过传帮带或取长补短,不断提高每个职工的业务素质。

       五、抓文化,打造奋发和谐团队。

       作为一个企业,光有制度是不行的,只有制度没有文化的企业,很硬、很脆,缺乏弹性和活力,更何况制度本身并不能涵盖工作的方方面面,真正卓越的企业要靠文化来留住人、凝聚人、提升人、约束人。企业文化的建立,无不围绕着人的工作展开,说到以人为本,我们不仅要强调员工对企业的输出,还要重视企业对员工的输出,敏锐觉察并着实解决员工所关心的“产业前途、晋升机会、合理报酬、社会保障、个人成长、工作价值”等问题。

       下一步,公司党委将紧密围绕交投文化,结合公司自身特点,构建公司的核心价值观、共同愿景和行为准则,努力营造奋发、和谐的团队氛围,让我们每一个职工不仅知道要做哪些事,还要知道哪些事不能做;不仅知道工作该怎么操作,还要知道工作目标是什么;不仅自己把工作做好,还能带动和帮助其他同志、参建单位把工作做好;不仅有较高的政治素质、业务素质,还有先进、科学的建设理念和健康、友善的人文情怀。

       总之,公司党委将坚持问题导向,带着问题学,针对问题改,把解决问题贯穿学习教育全过程;坚持区分层次、分类指导,按照具体化、精准化、差异化要求,切实增强学习教育的针对性、操作性和实效性;坚持一级抓一级、层层抓落实,坚决防止走过场和形式主义,以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去,善始善终、善做善成。