以文育人,以廉养德 着力发挥廉洁文化的熏陶作用

编辑日期:2013-09-22 15:48  来源:未知 阅读次数:  作者:省交投公司纪委

湖北省交通投资有限公司廉洁文化建设纪实

湖北省交通投资有限公司纪委书记、工会主席 张 庆

           “文化以润其内,养德以固其本”。腐败现象,说到底就是腐朽落后文化的反映, 是一种文化营养“缺失症”。湖北交投公司创新廉洁文化建设,把廉洁文化所蕴含的思想道德理念与企业经营管理有机结合,让员工在不知不觉中接受廉洁文化的熏陶,让廉洁从业成为一种习惯、成为一种文化自觉,形成了倡廉、崇廉的良好氛围,构筑了一条廉洁文化靓丽的风景线。

文化倡廉:增强廉洁文化传导力

         廉洁自律不仅是行为廉洁规范,更重要的是思想灵魂干净。交投公司着力在文化传导上下功夫,汲取传统文化的精髓,坚持用先进的文化净化灵魂,转化为对高尚精神的爱好和追求,筑起拒腐防变的思想屏障,自觉地抵御侵蚀、遏制贪欲。

       以史为鉴,传承悠久历史文化倡廉。“以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失”。中国五千年的文明史和悠久传统文化,孕育出大量廉洁勤政案例,交投公司坚持古为今用,将《周礼》、《论语》、《吕氏春秋-忠廉》、《围炉夜话》等古代圣贤的智慧结晶和廉洁文化精髓精心挑选出来,组织员工积极学习、借鉴,传承历史文化,用廉洁的价值观念影响人、教化人、培树人,从而形成崇廉拒腐的道德观念、行为规范。

      移风易俗,构建和谐生活文化倡廉。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。生活文化是廉洁文化的重要侧面,在日常行为中最易被忽视。交投公司坚持从细节入手,注重员工闲暇生活方式、行为规范等小节的引导,在婚丧嫁娶、升学就业、乔迁宴请中,积极倡导科学、文明、健康的新习俗、新风尚,鞭挞比阔气、讲排场、搞迷信等陈规陋习,构建和谐、健康的生活文化。

         敬廉崇洁,培育健康观念文化倡廉。价值取向是人思维的基本方向,决定人们追求的目标和对选择的取舍标准。交投公司积极倡导健康向上、喜闻乐见的艺术形式,杜绝腐化低级庸俗品位,树立优雅文学艺术形式的廉洁导向;坚持培育道德的、积极的、乐观的、向上的、爱国的、无私的、廉洁的思维方式,引导思维方式的健康化;树立人民利益高于一切的价值观念,抛开一己私利,营造共同的价值理念,真正做到让员工在文化中感悟、在感悟中升华。

环境示廉:增强廉洁文化感染力

         廉洁文化的建设,廉洁观的形成,需要环境的熏染。《晏子春秋》中说:“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同,所以然者何?水土异也。”充分说明了气候、土壤、环境的重要性。交投公司高度重视廉洁文化环境的营造,把廉洁理念内涵转化为具体化、视觉化、有形化的外在形象传播形式,使党员干部产生认同感,从而增强廉洁文化的感染力。

         着力打造办公廉洁环境。上班时,在办公室不经意抬头可见墙上“名节重泰山,利欲轻鸿毛”这样的警句,对大多数人来说,都具有感染、教育作用。交投公司利用办公大楼公共空间建设廉政文化长廊,悬挂廉政格言警句,塑造走廊廉洁文化和电梯廉洁文化;在每位员工办公室墙上悬挂廉洁风险防控示意图,桌上放置廉洁风险提示牌,明确个人岗位风险点信息和温馨提示语,让员工在办公室、会议室、走廊等公共场所,都能感受到廉洁文化的气息。

         着力打造区域廉洁环境。充分挖掘员工工作、生活的区域资源,如在图书活动室设立廉政文化专柜,要求大家每年读书不少于两本;在工程建设项目,通过悬挂警示标语,利用灯箱、牌匾、宣传栏、电子屏幕等制作廉洁宣传专栏、企业文化墙等,使广大员工在潜移默化中受到熏陶,自觉增强廉洁意识。

         着力打造休闲廉洁环境。八小时之外廉洁环境营造,对于廉洁建设同等重要。组织优秀的文学作品赠送员工,遴选经典勤廉影片、红色影片让员工观看,营造健康休闲文化环境;全面开展家庭助廉活动,将“廉洁兴家、家庭助廉”的廉洁文化理念辐射到家庭,倡导家庭学习廉政文化,营造家庭廉洁环境;建立各类书法、摄影、围棋、羽毛球等兴趣小组,在周末开展群众性联谊活动,营造休闲廉洁环境。

载体宣廉:增强廉洁文化渗透力

         廉洁文化的传承,选择合适的载体是关键。交投公司着力创新廉洁文化载体,拓展廉洁文化发展空间,采取符合企业特点,并为员工喜闻乐见的形式贴近企业、贴近职工,使员工更好地感受廉洁文化的沐浴。

      利用党建阵地,把廉洁文化融于其中。充分发挥党建阵地作用,高歌反腐倡廉主旋律,利用中心理论组学习会、民主生活会、述廉评廉、民主测评,“三会一课”、民主评议党员等规定动作,突出廉洁主题。落实党风廉洁责任制,履行一岗双责,签订责任书,形成层层抓落实的工作机制和领导格局。同时组织党员到烈士陵园扫墓,或者到革命老区参观学习,在接受革命传统教育的同时,激发廉洁自律、爱岗敬业的责任心和使命感。

        利用工青妇优势,使廉洁文化贴近员工。积极整合工青妇资源,以廉洁为主题,围绕防范做文章,通过廉洁专题宣讲会、干部家属廉洁座谈会,沟通企业与社会、企业与检察院、企业与家庭、员工与家属之间关系。站在不同的观察视角,联系各自的工作实际,查找问题,分析原因,举一反三,吸取教训。从形式到内容起到了互励互勉,未雨绸缪,共筑反腐防护堤的效果。

        利用信息平台,拓展廉洁文化空间。利用自动化办公系统、门户网站、论坛等平台,开展廉洁文化建设。建立廉政动态报道,让员工实时掌握廉洁要闻和动态;设立“我与交投共成长意见箱”,畅通员工诉求;在门户网站开通廉洁专栏,宣传廉洁方面的文件和信息;开辟党务公开栏、企务公开栏,加强廉洁监督。制作廉洁漫画宣传手册,将廉洁条款与图片有机结合,图文并茂,让员工以小品的形式进行讲解并制成光盘,以便打印、喷绘和视频播放;每周五发送廉洁短信,提醒大家时刻保廉,每月编发一期党风廉洁教育卡片,供广大干部员工学习,通过生动活泼的形式,达到寓教于乐的效果。

        利用文化平台,使廉洁文化融入员工生活。借助文艺联欢、书画、摄影、读书、写作等企业文化平台,用职工喜闻乐见的形式加强教育。在元旦、春节、中秋、国庆等传统节日期间,利用小品、相声、歌舞、朗诵等文艺形式颂廉;通过举办书画、摄影比赛,图文并茂,主题鲜明,让员工围绕“廉”字施展艺术才华,让大家在色彩斑琅的的艺术氛围中切身感受廉洁文化的魅力。建设学习型企业,培育知识型员工,广泛开展读书思廉活动,从书本中汲取知识,从写作中净化灵魂,增强了文化的渗透力。

机制保廉:增强廉洁文化内动力

        廉洁文化建设是一项长期复杂的系统工程,涉及方方面面,它的治本和预防功能,是一个潜移默化、润物无声的渐进过程。也是一种高级管理方式,主要是通过强化管理,完善机制,更好地发挥廉洁文化引导思想、凝聚人心、规范行为的功能。交投公司坚持以管理促廉、以机制保廉,保证了廉洁文化建设的持续推进。

      注重领导带头。廉洁文化建设是一项全新活动,也是一项长期任务,领导重视是廉洁文化建设的关键所在。公司明确领导干部是廉洁文化建设的第一倡导者、第一设计者、第一宣传者和第一实践者,率先垂范,让廉洁自律入脑入心,形成一中廉洁文化自觉,增强信服力、感召力、凝聚力。并把廉洁文化建设纳入 “一把手”工程中,在目标、措施、财力等方面给予保障,使廉洁文化理念融入到企业管理的实践中,最终转化为企业的经济效益、社会效益。

        注重齐抓共管。廉洁文化建设内涵丰富,牵涉面广。公司积极整合各种资源,搭建平台,充分调动各方面的积极因素,使大家都参与进来,立体推进、均衡发展,形成合力。同时把廉洁文化建设的任务分解细化,实行目标管理,一级抓一级,层层抓落实。对工作情况进行量化分析与评价,与工作考核联责挂钩,激励各单位和广大员工积极参与到廉洁文化建设中来,推动廉洁文化建设深入开展。

      注重持之以恒。廉洁文化建设是一个长期的过程,需要持久的培育和精心的打造。公司把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重点工作来抓,纳入企业文化建设的总体规划,明确目标分步推进,不断提高廉洁文化建设的生命力和实效性。坚持注重氛围营造,注重熏陶和影响,以春风化雨、润物无声方式,潜移默化地影响着企业内职工的认知和思维,促使干部员工廉洁从业,推动企业依法经营。

       注重继承创新。廉洁文化建设是反腐倡廉教育的提升和深化。公司勇于借鉴成功的经验和做法,勇于创新,赋予廉洁文化建设新内涵、新形式、新要求,体现时代精神,把握规律性,富于创造性,努力把廉洁文化的传承性与创新性有机结合起来,使廉洁文化成为企业文化不可或缺的重要组成部分,为企业改革、发展、稳定,营造廉洁和谐的有利环境。